Есть идея!
В культурно-досуговом центре компании «Уралкалий», входящей в Группу «Уралхим», состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса по рационализаторской и изобретательской деятельности и программы «Инициатива» за 2025 год.
Это событие собрало десятки ярких умов, посвятивших себя поиску улучшений и оптимизаций в производстве, демонстрируя уникальное сочетание профессионализма и творческого подхода.
Отметим, всего с 2018 по 2025 годы в «Уралкалии» внедрено 1 511 рационализаторских предложений. Каждый сотрудник имеет шанс проявить инициативу, вне зависимости от своей должности или опыта работы. Так, только за последний год было представлено 117 уникальных идей, направленных на повышение надёжности и устойчивости оборудования, оптимизацию сервисного обслуживания и сокращения операционных расходов.
Среди лидеров по количеству и качеству внесённых предложений выделялись коллективы трёх подразделений: БКПРУ-3, БКПРУ-4 и СКРУ-3.
– Рад, что нас сегодня так много, – приветствуя новаторов, отметил заместитель директора по инвестициям и операционной эффективности «Уралкалия» Николай Письменный. – Рационализатор – не просто автор идеи, это человек, который смотрит на привычные процессы свежим взглядом. И не соглашается пройти мимо, если видит возможность улучшения. Иногда небольшая идея приносит серьёзные изменения. За каждой такой идеей стоит вовлечённость и искреннее желание сделать работу лучше. Я искренне горжусь тем, что в нашей компании есть такие люди: думающие, вовлечённые, стремящиеся к развитию, – подытожил Николай Петрович.
Один за другим выходят на сцену те, чей вклад и активное участие в рационализаторской деятельности позволили улучшить производственный процесс на предприятии. Среди них Валентин Кольчурин, начальник отделения грануляции СОФ СКРУ-2 «Уралкалия». Он трудится здесь с 1986 года. При нём состоялся запуск отделения в работу. По его словам, оборудование отделения грануляции со временем изменилось — стало более совершенным. Идей Валентина Михайловича, обеспечивающих устойчивую работу оборудования, здесь реализовано более двух десятков.
Примерно столько же идей, но уже в рамках программы «Инициатива» предложила его коллега — старший диспетчер производственного отдела СКРУ-2 Ирина Каменева.
– «Уралкалий» поддерживает инициативы сотрудников по созданию новых технических решений и инновационному развитию предприятия, – утверждает Ирина Анатольевна. – Кроме того, испытываешь особенное чувство гордости за то, что твоя идея способствует повышению производительности труда, улучшению технологических процессов и достижению более высоких результатов.
В этот же день были поощрены участники корпоративной программы «Инициатива», направленной на стимулирование креативных малозатратных и быстрореализуемых идей работников. За прошлый год 158 наиболее активных сотрудников компании подали 414 интересных предложений, из которых 288 будут реализованы на производстве.
– Программа «Инициатива» существует у нас в компании уже много лет, – отметил в беседе с нашим корреспондентом заместитель директора по производству СКРУ-2 «Уралкалия» — Михаил Середа. – Она позволяет выявить сотрудников, которые в своём подразделении могут найти решения, связанные с производственной деятельностью, технологическим процессом, и улучшить их. Радует, что таких людей много, их деятельность поощряется. А компания в целом получает экономический эффект.
Корпоративные программы развития сегодня вышли далеко за пределы просто премий или карьерного роста. Для сотрудников компании не менее важно общественное признание и понимание того, что их идеи реально меняют производство. Прошедший конкурс стал площадкой для инженерного творчества: такие события не только укрепляют командный дух, но и дают мощный импульс технологическому обновлению предприятия. Именно ставка на инициативу специалистов позволяет компании сохранять темпы развития и уверенно смотреть в завтрашний день.
