Как защитить права работника в случае незаконного увольнения?

 При незаконных действиях работодателя у работника есть несколько вариантов действий.

Во-первых, можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда (ГИТ), на основании которого инспекция проведет соответствующие мероприятия и примет меры для устранения нарушений работодателя.

Во-вторых, можно обратиться с заявлением в прокуратуру. После проверки доводов жалобы прокурор принимает меры прокурорского реагирования для устранения нарушений трудового законодательства, в том числе, по данной категории дел, прокурор может обратиться в суд в защиту интереса гражданина.

При этом гражданин одновременно с обращением в государственные органы может самостоятельное обратиться в суд с заявлением требований о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки увольнения, а также о взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Также, в целях обеспечения законности при рассмотрении судом дел о восстановлении на работе в процесс вступает прокурор для дачи заключения.