Каким образом осуществляется защита трудовых прав?

Ст. 352 ТК РФ закрепляет право каждого защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Законодательство закрепляет несколько способов защиты работником трудовых прав.

Судебная защита.Ч. 1 ст. 3 ГПК РФ устанавливает право каждого заинтересованного лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом, в силу ч.2 данной статьи, отказ от права на обращение в суд недействителен.

Административная защита.Ст. 353 ТК РФ устанавливает обязанность государства осуществлять государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Его предметом является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных ТК РФ. Уполномоченным органом контроля (надзора) является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Кроме того, в силу п.1                ст. 1, п.1 ст. 21, п.1 ст. 26 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1«О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и трудовых прав граждан

Защита прав с помощью профсоюзов.Ст. 352 ТК РФ закрепляет право каждого защищать свои трудовые права с привлечением профессиональных союзов. Каждый работник имеет право обратиться в профессиональный союз, который будет представлять интересы работника в споре с работодателем, используя возможности, предоставленные ему ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Самозащита.В случаях, предусмотренных ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы. Такими случаями являются, например: работа не предусмотрена трудовым договором, работа угрожает жизни и здоровью работника (ст. 379 ТК РФ), в случае невыплаты заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет работнику широкий арсенал средств защиты своих трудовых прав.