Каковы пределы материальной ответственности работника перед работодателем?

 Возмещение вреда, причиненного работником работодателю, представляет собой материальную ответственность и регулируется гл. 39 ТК РФ.

Так, ст.238 и 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб- реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Указанный ущерб, по общему правилу, возмещается в пределах среднего месячного заработка работника.

Однако, существуют случаи, когда работник подлежит полной материальной ответственности, то есть обязан возместить как реальный ущерб, так и упущенную выгоду в полном размере.  Так, работник подлежит такой ответственности в случае, если его должность определена в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N)  и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.

Также, работник подлежит полной ответственности в случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и иных, предусмотренных ст. 243 ТК РФ случаях.