Трудовые права несовершеннолетних

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РФ, по общему правилу в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие 16 лет. При этом в ряде случаев несовершеннолетний может заключить трудовой договор до достижения этого возраста, например:

— при достижении 15-летнего возраста и получении общего образования можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

— при достижении 14-летнего возраста и с согласия одного из родителей (попечителей), можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы или если несовершеннолетний уже получил общее образование;

— до достижения 14-летнего возраста трудовой договор может быть заключен с согласия одного из родителей при работе в творческих профессиях (кинематография, театры, цирки и тому подобное).

Существуют и работы, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних, например, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Также запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Полный перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних устанавливается Правительством РФ.

Работники, не достигшие возраста 18 лет, обладают ряд дополнительных прав. Они могут трудиться только в свободное от учебы время, им нельзя устанавливать испытательный срок, их нельзя нанимать на работу по совместительству, привлекать на работу ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также вахтовым методом.

Отдельно регулируется и рабочее время работников, не достигших 18 лет. Так, в 14 — 15 лет продолжительность рабочего времени может составлять не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день; в 16 — 17 лет продолжительность рабочего времени может составлять не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы — не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.