Теория и практика карьерного роста

Загородный оздоровительный центр «Уральские самоцветы» компании «Уралкалий», входящей в Группу «Уралхим», на три дня стал местом общения сотни работников предприятий Прикамья. С 8 по 10 ноября здесь проходил краевой форум работающей молодёжи Пермского края «Завод».

Форум проводится с 2021 года по инициативе Агентства по делам молодёжи Пермского края.  По замыслу организаторов, целью работы форума «Завод» в 2024 году является определение и формирование перечня инструментов и практик объединений социально-активных молодых людей.

Результатом работы всех трёх дней форума явились методические материалы по созданию и развитию молодёжных объединений, задачей которых является помощь в адаптации молодых специалистов, профориентация школьников, создание имиджа предприятия, привлекательного для молодёжи в части трудоустройства и формирования карьерных стратегий.

В первый день участники познакомились с кадровой политикой предприятий и узнали, как привлекают молодёжь на производство. Речь шла о развитии кадрового потенциала, инновационной экономике, адаптации системы профессионального образования под потребности развития предприятий Пермского края. Рассматривались перспективы кадрового обеспечения экономики региона с учётом реальных запросов рынка труда, тенденций развития приоритетных отраслей, создания условий для привлечения молодых специалистов и многое другое.

О масштабности мероприятия можно судить уже по его первому дню работы. Так, в панельной дискуссии «Кадровая политика» спикерами стали руководители кадровых служб. Они рассказали ребятам про различные возможности для молодых специалистов на предприятиях.

Молодые люди внимательно слушали про возможности профессионального и карьерного роста. Так, в компании «Уралкалий», входящей в Группу «Уралхим», действует корпоративный университет с собственным штатом преподавателей и тренеров. В компании проводится большая профориентационная работа со школьниками, реализуется образовательный проект «Инженерные классы», проводятся экскурсии для старшеклассников на предприятие.

Конечно же, спикерам пришлось ответить на вопросы участников форума, касающиеся нестандартных подходов в работе с молодёжью.  

Но главный посыл разговора – будущее за теми молодыми людьми, которые умеют слышать и, соответственно, развиваться, а возможностей для самореализации – масса. 

И, конечно же, по истечении трёх насыщенных дней форума, молодые люди вернулись домой с огромным багажом новых интересных знаний, которые планируют применять на практике для своего профессионального развития.

Олег Калинский, директор по взаимодействию с органами власти ПАО «Уралкалий», депутат Законодательного Собрания Пермского края:

– Считаю, что кадровую проблему решает не только заработная плата. На территориях присутствия бизнес конкурирует за рабочую силу не только друг с другом, но и с соседними территориями. И здесь важно, объединив усилия, делать все, чтобы качество жизни в городах Пермского края полностью удовлетворяло молодёжь. А для этого надо вкладываться в благоустройство, инфраструктуру, образование, медицину, спорт и культуру. «Уралкалий» выбрал для себя этот путь давно и методично следует ему, развивая свои города присутствия.

Кроме этого, молодёжи необходимо предоставить возможность не только работать, но и постоянно обучаться, заниматься научной деятельностью. Поэтому «Уралкалий» активно вкладывается в инженерные классы в школах, принимает участие в обновлении инфраструктуры средне-специальных и высших учебных заведений. Попросил ребят подумать над мотивационной шкалой, которой мог бы воспользоваться каждый работодатель, отвечая на главный сейчас вопрос: что поможет удержать молодые квалифицированные кадры на предприятии. Решать вопросы совместно – вот то, чему стоит учиться постоянно.

Надежда СМИРНОВА, начальник управления подбора и развития персонала ПАО «Уралкалий»:

– Форум решает сразу несколько задач. Главная из них – сплочение и объединение работающей молодёжи. Он даёт возможность узнать друг друга, поделиться мнениями на волнующие их актуальные вопросы. И, конечно же, пообщаться с работодателями. Сегодняшняя дискуссия, на мой взгляд, задала тон дальнейшему развитию вопросов, актуальных для молодёжи в сфере развития их профессионального и карьерного треков. Убеждена, что, пообщавшись между собой, а также услышав практики, представленные работодателями, они обязательно обсудят и наметят пути дальнейшего развития.

Иван ЧУКСЕЕВ, энергетик БКПРУ-4:

– Я работаю в «Уралкалии» меньше года. Участвую в работе совета молодёжи. Пришёл на предприятие из бизнеса и мне есть с чем сравнить. Приехал на форум, чтобы поделиться своим опытом и узнать «фишки» молодёжных советов других компаний. Да и нам есть чем поделиться. Общаясь с молодёжными лидерами «Уралкалия», вижу потенциал карьерного роста и получения дополнительных компетенций.

Яна РОМИНСКАЯ-ЗАХАРОВА, инженер-сметчик ООО «Уралкалий-Ремонт»:

– На предприятии работаю практически три года. Вхожу в состав молодёжного совета «Уралкалия» и вижу перспективы его развития, потому что он состоит из активных молодых людей. Огромную поддержку в деятельности Совета оказывает «Уралкалий». Участие в форуме – замечательный повод обменяться положительным опытом.

Александр РЕПИН, ведущий инженер по автоматизированным системам управления БКПРУ-3:

– В компании работаю сравнительно недавно. Практически сразу после трудоустройства на предприятие попал в молодёжный совет. Остаться равнодушным к этому движению не смог. И теперь принимаю участие в организации и проведении различных мероприятий. Форум для меня – возможность получения новых знаний, опыта, знакомств. Всё лучшее непременно привнесём в свой коллектив.